20 Agosto 2015 | Natalí Alencar

Estagnação na carreira é o principal motivo para mudanças de emprego

Pesquisa do LinkedIn revela comportamento e motivos de quem troca de emprego

Um levantamento feito pela área de Soluções de Talentos do LinkedIn divulgou um panorama do mercado de trabalho global sobre por que e como as pessoas mudam de emprego.

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Segundo o estudo os principais motivos e forma para que essas modificações ocorram são: novos desafios e avanço profissional; mudança de carreira. Além de investimento em recomendações para descobrir uma nova vaga. Porém, como o maior obstáculo, os candidatos veem o fato de não conhecerem como é trabalhar na empresa que está oferecendo a oportunidade.

Por meio da pesquisa foi possível identificar que 39% dos candidatos brasileiros mudam radicalmente de empresa e carreira. Globalmente, esse número cai para 34%. Outro dado interessante do estudo - e peculiar ao Brasil - é o fato de mulheres serem mais cautelosas na hora da mudança, representando 19%.

A diferença também é grande entre as gerações: 18 a 35 anos , por exemplo, é a mais adepta às mudanças. São 59% dos usuários da rede profissional. Pessoas da Geração X, de 36 a 50 anos, representam 35% e a Baby Boomers, mais de 51 anos, apenas 6%.

Tanto no Brasil como no mundo, o principal motivo para a troca de emprego é a oportunidade de novos desafios na carreira, mostrando ser 35%, o valor dessa fatia. Outro dado relevante é o fato de 47% dos brasileiros esperarem uma contraproposta do contratante antigo, globalmente 49% das pessoas entrevistadas não esperam por essa proposta. Geralmente, no novo cargo ou empresa 72% dos candidatos ganham a mais que no último trabalho, mundialmente, são 74%.

Números

*34% dos entrevistados disseram mudar de emprego pela busca de novos desafios;

*66% trocam de emprego, porém continuam exercendo a mesma função;

*54% aceitam novas propostas por conta da melhora nos rendimentos e benefícios.